在开展群众路线教育实践活动中，一些地方组织开展治庸问责专项整治行动，对为官不为的庸官进行问责，做到不求作为就追责。

　　应该说，这些人在其位不谋其政，在岗位不在状态，丢官乃咎由自取。但这只是一个逗号，它留给我们的思考才刚刚开始。

　　中央八项规定实施以来，党风政风为之一新，百姓拍手称快。但是，在一些地方，仍有个别干部不在状态，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走，看见难点低头走，一心想当太平官，百姓深恶痛绝。

　　不在状态的根源何在?有的干部只把工作当作谋生的手段，甚至是副业，只求无过，不求有功;有的干部斤斤计较个人得失，以前有灰色收入，工作又轻松，如今正常的回归正常，异常的失去空间，却一时不习惯;有的干部工作顺时、进步期间在状态，遇到挫折、进步无望就得过且过。

　　个别干部长期不在状态，至少说明选人出了问题，管理出了问题，监督出了问题。从长远来看，只处理当事人还不够，还应多管齐下，标本兼治。

　　习近平总书记曾说：“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”焦裕禄是怎么去世的?兰考人说他是为工作累死的。

　　以什么样的精神状态对待工作，体现着不同的价值追求，更决定着事业成败。在状态，意味着要恪尽职守，强化担当，有所坚守，有所舍弃，真干而不假干，实干而不虚干。不在状态、不作为，就应提醒、教育，直至走人。

　　如何辨别干部是否在状态?让人民来监督，在阳光下考核。