为更好的转变职能，提高为民办事效率，东岱镇从理念、方式、内容、制度四个方面入手，着重创新，狠抓落实，有力的促进了机关效能建设。

　　1、 创新理念，以先进的理念引导机关效能工作。把机关干部职工的思想教育工作摆在突出地位，通过定期和不定期的学习，提高干部职工的思想理念，激发他们参与效能工作的积极性和主动性，培养他们与时俱进、求真务实、着眼发展、服务发展的理念，并贯穿于工作的各个环节和全部过程，以所解决问题的实际成效检验效能建设成果。

　　2、创新方式，以科学的方式管理机关效能工作。一是创新办结方式，做到按时办结。要求各科室尽可能缩短办结时间，对符合条件必须做到一次办结。对存在问题的要做到结合实际，积极引导，在符合政策要求范围内，创新方式方法，争取早日办结。二是继续推行政务公开，创新公开方式。通过政府办公网络、政府公开栏等媒介，做好每季度的对内对外公开工作，做到及时公开、内容全面，材料真实。三是创新监督测评方式，充分发挥社会各界人士的民主监督作用，全面开展监督测评工作。同时强调褒奖先进和惩处后进，带动和促进全镇作风效能建设等各项工作深入开展。

　　3、创新内容，以丰富的内容提升机关效能工作。镇党委政府积极突出“服务基层、服务发展、服务群众”这一主线，不断夯实和丰富活动载体，要求全体党员干部中认真履行各自职能，扎实开展“做表率、重品行、塑形象”创建活动、“提升机关效能,跨越服务发展”主题教育活动，“规范高效转作风”等活动，不断提升机关工作效能。同时强调驻镇单位要围绕提升服务形象，转变服务方式，积极为东岱的经济发展服务。

　　4、创新制度，以完善的制度保障机关效能建设。镇党委组织多次对效能制度进行梳理，不断完善请休假、公出、下村审批、报备手续，强调督办“四单制”、“服务承诺”、“首问制度”、“限时办结”、“一次告知”、“否定报备”、“失职追究”等制度。同时，将效能工作建设情况纳入领导班子和领导干部年度考核、纳入民主评议单位、纳入基层单位年度评比表彰，规定机关干部每月要按时按要求填写效绩考评手册，一月一评，激励和督促机关干部不断提升工作效能，激发广大干部职工“学先进、赶先进、超先进”的内在潜力，为促进全镇科学发展、跨越式发展提供不竭动力和持续保证。

　　（孙苏航）