东南网-海峡都市报4月23日讯(记者 陈昕颖)今后我省事业单位招考，面试评分、亮分等环节都要在考生在场的情况下进行。昨日，省公务员局下发了《关于进一步规范省属事业单位公开招聘面试工作的通知》(下简称《规范》)，要求规范省属事业单位公开招聘的面试工作。

　　记者了解到，近年的事业单位面试规范，是按照2011年3月23日公布的《福建省人事考试通用规范》执行的。和新规范相比，主要有四大变化：

　　变化一：面试方式更多样

　　省属事业单位招聘的面试，今后鼓励结合行业特点，采用多种形式进行，如答辩(结构化面谈)、实践操作(演示)、情景模拟、小组集体讨论等方式。

　　此前，省属事业单位招聘的面试，绝大多数只是单纯意义的“面谈”。

　　变化二：招聘单位评委不得超总数1/3

　　面试的评委小组将根据需要分设综合类评委组、专业类评委组，由主管部门或招聘单位领导和有关专技人员、管理人员组成，一般为5~9人单数，招聘单位评委不得超过评委总数的1/3，其他评委由招聘单位主管部门负责选派。评委人选一般应事先确定2倍以上人数，于面试前一天或当天随机抽出。评委小组应具有合理的专业、年龄、性别结构，评委确定后要严格保密。

　　在此之前的《福建省人事考试通用规范》中只要求面试考官小组由7人以上的单数组成，应具有合理的年龄、性别、职业、专业等结构，并未对考官的具体组成等做详细的规定。