据悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就在加快筹划新一轮的公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。公务员薪酬改革风声一出，便引起了社会各界人士普遍关注和讨论。

　　中国人民大学教授郑功成认为：公务员的加薪一定要与效能的提高和人员的精简及精英化相结合。如果加薪能换来管理效率的提升、人员的精简，能带来精兵简政、提高效能，能实现精英治政，这个加薪就是合理的。

　　东方早报评论员任大刚认为：目前几乎所有人都对公务员薪酬待遇不满意。一方面，公务员内部不满意。从2006年最后一次较大幅度调整工资一直到今年，8年间公务员薪酬的微调与物价成倍上涨完全不成比例。另一方面，公众更不满意。在公务员账面收入几乎不变的情况下，部分公务员的灰色收入惊人，其中一些掌握实权的公务员更是涉嫌贪腐，滥用权力，给国家与社会造成严重损失。因此，哪怕从基本满足人们对改革期待的目的出发，当前的公务员薪酬体系改革，至少要解决上述两个“不满意”。

　　北京青年报评论员王石川认为：要求公务员只讲奉献、不问收入，是一种落伍的观念;公务员需要养家糊口，也需要实现人生价值。因此，建立公正而公开的公务员薪酬机制确有必要。当然，公务员账面的工资高了，应真正做到减少其补贴，如果各类补贴依旧，工资飙升，必然难以服众;而公务员晋升空间大了，就应该不用扬鞭自奋蹄，如果有了锦绣前程，却尸位素餐，则断然不可!

　　湖南红网记者谢伟锋认为：应该看到百姓和公务员之间的那堵“心墙”，它绝非是某种偏见那么简单。如今，官员财产不公开、养老金改革不并轨、政府部门的效率和职责意识出现偏差、机关存在冗员等现象，都成了搭建“心墙”的砖瓦。我们不反对进行公务员酬劳改革，但要把“心墙”推倒，还更要加快政府行政机构的改革、养老金制度的公平化以及机关编制的科学性。

　　人民网观点频道蒋萌认为：鉴于物价波动以及通货膨胀，各行各业都会调整薪酬，公务员群体自然无法例外。但有三点必须明确——其一，从世界范围看，作为“公仆”的公务员注定不会是高收入群体，想发财的人别当公务员，公务员薪酬标准不能“高大上”，应以社会平均收入作为制定参考。其二，公务员收入必须考虑绩效，传统的体制内绩效考核流于形式，不少干部身患“机关病”照样评优，公务员薪酬改革理当伴随考核改革。其三，必须进一步遏制公务员灰色收入，严厉打击权力腐败，否则潜在的涨薪难以服众。

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