上海梅安居民区：在“脸红心跳”中积聚服务动力

　　本报记者 曹玲娟

　　“在带班带队问题上，你存在问题。”上海长宁区新华社区(街道)梅安居民区党总支委员、梅安居委会主任孙元珍带头向梅安居民区书记沈英娣“开炮”。

　　“你是一个班长，应该全方位地带好全体居委干部，而你在实际操作上，工作方法简单，有时碰到具体问题急躁，一味追求责任，批评对方，遇到问题往往是批评多指导少。这样久而久之，就会挫伤个别居委干部的自尊心和积极性，而且把自己与居委干部隔离开来，这样以后你会缺少帮手。”孙元珍说。

　　董幼琴是梅安居民区党总支委员、第三党支部书记，她打着比方，“在带班带队上，不能什么都包下来，作为居民区的书记是个火车头，在你朝前奋进的时候，要看看后面的车厢是否挂着，有否脱钩。”

　　梅安居民区党总支委员、第四党支部书记陈群蕊的质问，更是毫不客气，“在445弄动迁后，周围环境脏、乱、差的矛盾比较突出，居民意见多，而沈书记对此事处理不得力，经常以客观理由(如还有一户钉子户没有搬走)来应付，推脱矛盾!”

　　7月24日，在梅安居委会会议室里，一场群众路线教育实践活动专题组织生活会开得“辣味”十足，梅安居民区党总支书记沈英娣几乎被“呛到咳嗽”，“震动很大，没有想到平时有这么多细小的事情没有做好。”

　　为确保基层党组织专题组织生活会和民主评议党员工作取得实效，上海选择并指导居、村、机关、国有企事业单位、新经济组织、社会组织等7种类别的20个基层党组织先行一步召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作，为全市基层党组织提供借鉴。梅安居委会便是其中之一。

　　“好久没开这样的会了，这样的气氛感受很好，同志们之间相互交心、互相批评。老同志都说，找回了以前的感觉。”沈英娣说，“平时大家也不会当面提意见，这次有机会提出来，是对我负责。”

　　孙元珍同样收获不少诤言。“作为居委会主任，不能光搞好自己的自留地，要全面关心。小区里居住的老人特别多，相对自理能力滞后，前一时间绿化带上的草丛和树上出现了许多小黑虫与蚊子，飞进家里叮得老人特别痒，导致不能开窗。这些都是小事，但是对居民特别是老人就是生活中的大事了。希望孙元珍在每天进出时多多留意类似的小事。”董幼琴说。

　　沈英娣也毫不讳言，“作为党总支委员、居委会主任，你缺乏对居委会自治工作的全面思考。平时对居民区的难点热点问题，有畏难情绪，有时会绕道走，工作欠主动。居民找你解决问题，你工作作风拖拉，不愿表态，不敢拍板，简单的事也要等书记来处理，一些居民有想法，认为遇事找主任没用，找书记才管事。”

　　会议现场，只谈问题、不谈成绩，发言直击要害，点明问题。面对尖锐的质问，有与会者感慨，“很久没有这样‘脸红心跳’过了。”在红脸出汗中，专题组织生活会开出了效果。用沈英娣的话来说，“我们不是光有‘辣’就行了，还要加点‘胡椒粉’。你批评我之后我肯定有各种各样的滋味，‘胡椒粉’就是把事情做好的动力，要用心做事，每件事要上心。”现在，大家反映的问题，沈英娣都在想尽办法来解决。

　　梅安居民区的专题组织生活会，是在上海市委督导组指导下展开的。针对基层党员存在的“没钱没权，‘四风’基本挨不上，活动是当官的事”等与己无关的认识、“互相批评抹不开面子”等顾虑和缺少严格党内生活锻炼的实际，上海明确要求，要实事求是开展民主评议，相互批评有“辣味”，民主测评和综合评定意见没有实事求是的，原则上应推倒重来。

　　“通过‘辣味十足’的批评，达到我们团结的目的。只有批评后才能把问题真正找出来，才能让更多的老百姓认可我们。”沈英娣感慨。

　　诚如上海市委副书记应勇所言，“基层干部、党员工作生活在基层，与群众天天打交道，基层党组织教育实践活动就在群众家门口开展。群众就是从身边党员身上看干部、党员的作风，看党和政府的形象。基层党组织开展教育实践活动，召开专题组织生活会、开展民主评议党员工作，就是为了补好精神之‘钙’，筑牢为民之‘本’。只有自觉把群众观点、群众路线贯彻到联系服务群众的具体工作中，才能把‘最后一公里’缩短为‘最后一米’，直至‘零距离’。”

　　江苏昆山市北村：辣出一身汗 排毒一身轻

　　本报记者 王伟健

　　“一是在市北19组开辟停车场，方便村民停车。二是积极向上争取，申报昆山市村级公益事业建设一事一议财政奖补项目，高标准建设蔡泾公路，畅通出行。三是努力做通村民工作，落实15组公厕改造。”7月29日，江苏昆山市周市镇市北村委会办公楼下的宣传板上，贴着一份名为《市北村农业党支部整改措施》的文件，写明每位党员存在的问题、整改措施、整改时间。

　　这份详尽的整改措施单的“出炉”，不禁让每条整改内容的责任人想起10天前的那场专题组织生活会。

　　7月19日下午，市北村召开党委农业支部专题组织生活会。没有客套的寒暄，没有豪华的排场，支部15名党员围坐方桌，开始了一场批评与自我批评。大到个人的党性修养，小到村公厕建设，辣味十足的检讨与批评，让每位党员都接受了一次透彻的“洗礼”。

　　“这个会就是要讲真话，讲实话，讲心里话。”市北村党委书记吴根平会前给每位党员打“招呼”。于是，全体成员细化到具体实事，逐一自我剖析。

　　作为老党员的杨晓明主动向自己“开刀”：“我的工作作风比较软，不敢、不愿动真碰硬。同时，还存在命令式要求群众做事的情况，当时开鱼塘，有的村民要种地，不肯配合，但我为了让鱼塘连片、完成指标，强制村民放弃种地……作为党员的带头意识退化了，退休以来，对村里、对社会没有贡献。”

　　杨晓明话音刚落，其他党员就纷纷提出他们心中积蓄已久的看法。朱燕新说：“晓明，你没有发挥一个老党员的作用，比如上次隔壁邻居发生矛盾，你明明在场却视而不见，既没主动劝解，也没跟村党委联系，导致后来矛盾激化了。”

　　会场上，话语毫不留情，直戳要害。面对这样坦诚的批评，杨晓明也看到了自身存在的不足，他不时地在笔记本上记录下新的要点，并请大家监督以后的整改工作。

　　在吴根平的主持下，整场会议都保持着“火辣辣”的风格。

　　“徐义明，你作为一名老党员和村里的环境卫生监督员，没有发挥应有的作用，缺乏责任心，对环境卫生没有要求，标准也不高，没有实行长效管理的机制。”

　　“俞培良，你现在承包养鱼养虾，在养殖技术方面很在行，但是你不把养殖技术教给别人，就怕别人和你竞争。有一次，邻居家鱼塘鱼出现了问题，对方来请教你，但你没有及时去，造成了损失。今后希望你能发挥一个党员的带头作用，带领大家共同致富。”

　　“朱洪发，作为村里的老党员，你年龄是在座最大的，党龄也最长，但在教育子女方面还存在不足。你的小儿子不配合环境整治，在去年顾家湾改造的时候，多次和我们争吵，作为老党员，你应该站出来说一句公道话。”

　　会议结束，人人面红耳赤。虽然会前的多次谈心已指出了很多问题，但真正在这样严肃、正式的场合公开提出来，还是让不少人惊出一身汗。吴根平说：“从会议前期到现在结束，我的心情是担心到放心，再到舒心。把问题说开了，出出汗，是能排毒祛病的。”

　　会议结束后，有党员问，“这事是不是结束了?”

　　“不，这只是个开始。”吴根平回答，“接下来，我们要提出具体的整改措施，要进行公示，监督改进过程。”他表示，自己首先会作出改变，每月至少抽出1/3时间，重点解决杨林塘河道拆迁、老镇区住房、农保区居住环境改善等问题。

　　会后，村党委下发了市北村党员民主测评表，按照好、一般、差三个标准，针对参加组织生活、交纳党费、参与村公共事务、帮助群众、遵守社会公德等方面表现，以无记名方式对每名党员进行民主测评。

　　另外，每个党员手上都有一张党员问题对照表，围绕党性意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严等方面，把每个党员存在的问题都列了出来。“开组织生活会前，通过座谈会、谈心谈话等方式，对所有的党员都把脉会诊过，形成了一份问题清单，供每个党员对照，进行有针对性的评议。”吴根平说。

　　杨晓明1995年入党，多次参加党的会议，他回忆，“从来没有一次会议是这么深刻、诚恳，后续工作这么完善。”

　　昆山市委常委、组织部长杨军用“鲜活、气顺、劲足”来概括这次会议，“以前不愿正视的、没听到的问题都听到了;不愿讲的问题也讲了;最重要的一点是，不愿改的问题，现在开始也要改了。”

　　福建盛辉物流集团：

　　本报记者 钟自炜

　　“调查研究浮光掠影，创新求效浅尝辄止，扶贫帮困雷大雨小，日常工作浮于表面。”7月30日，福建盛辉物流集团会议室内，省去冗长的开场白，集团党委书记魏小健一开场便掏心见胆。当天，盛辉物流集团党委组织生活会举行，会议第一项，就是魏小健代表党委班子作自我批评。

　　“运输时效不尽人意、货损货差居高不下、员工队伍不够稳定，这说明我们党委班子在深谋远虑调结构、精细管理创效益、创新驱动求发展方面的力度还不够大，功夫还不够深，办法还不够多，措施还不够实，必须深刻反思。”成立于1992年的盛辉物流集团，是一家以零担货物运输为主，集仓储管理、城市配送、货运代理、物流策划和甩挂运输等为一体的大型综合物流企业，结合工作实际，魏小健对突出问题直指要害。

　　党委班子对照检查结束，班子成员个人的批评与自我批评随即展开。

　　“随着年龄和任职时间的增长，产生船到码头车到站的思想，安于现状甚至守摊混日。”谈及自身，魏小健的口气更重了，“在落实具体工作中缺乏钉钉子精神，重视容易出成绩的、零碎的、短期性的工作，而在一些看不见、摸不着的长期性工作中还缺乏持之以恒的精神，有时也有造声势、出风头的思想……”

　　“我对魏小健主要有三点意见。”魏小健的话音刚落，身旁的党委副书记童敦水立刻接过话头，“作为党委书记，理论基础比较薄弱，平时工作中有重业务、轻党建的现象;思想比较守旧，喜欢凭经验干事情、凭资历出人力，缺乏新的思路，没有新的办法;党性修养不够，特别是‘打工书记’的心态严重，在处理一些深层次问题上不能坚持原则。”这边，童敦水说得真切，那边，魏小健记得仔细。

　　“我同意童敦水的意见，魏小健今年开始分管华北片区业务，的确存在党建和业务不平衡、两张皮的现象。”听了童敦水的发言，党委委员、党委办公室主任林贤柱开了腔，“此外，魏小健在工作中也容易就事论事，没有提出深入解决问题的办法，难以系统解决问题。”

　　党委书记带了头，接下来的发言一个个不遮不掩，直戳麻筋——

　　“你存在老好人思想，对于司机队伍中的违纪违规现象，容易迁就、照顾，产生负面影响。”针对负责车队管理工作的党委副书记周名德，党委委员刘志军对其性格秉性的批评直言不讳;

　　“作为集团工会主席，紧密联系群众是你的职责，但你下基层不够多、不够实。”面对童敦水，魏小健关于党性作风的批评直截了当;

　　“办公室是集团的中枢机构，在办文、办会、办事等各个环节都要考虑周到细致，但作为办公室主任，你的统筹协调能力有待加强。”面对林贤柱，童敦水在工作方法上的看法一针见血……

　　问题摆上桌面、矛盾当面化解，专题组织生活会带来沉甸甸的压力，也带来久违的触动。

　　“敢于交锋，辣味十足!”会毕，旁听的福州市商贸服务业局党组书记蔡富勇这样评价。

　　据介绍，福州近年来有效推动党建工作与企业发展融合互促、协调共进。福州现有非公企业9100家，规模以上非公企业党组织全覆盖。从7月下旬至8月中旬，像这样的组织生活会在全市所有非公企业党组织内陆续开展。