“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动现场

　　东南网12月15日讯(本网记者 谢添实)每到年底，企业拖欠工资现象增多。为维护劳动者合法权益，确保农民工工资及时支付，今日，我省在全省范围内统一开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动，现场接受欠薪投诉举报。据了解，对于今日投诉的事项，现场能解决的就现场解决;现场无法解决的，省人社厅将协调有关部门解决。

　　举报电话

　　据介绍，我省已要求各地须进一步畅通投诉举报渠道，在当地主要新闻媒体公布投诉举报电话、信箱等，并认真调查核实投诉举报的欠薪问题，力争在春节前办结，让广大劳动者按时足额拿到工资。因此，遇到工资被拖欠，劳动者还可电话举报。省劳动保障监察总队电话：0591-87551984。

　　到春节前，我省多部门还将组织开展解决企业工资拖欠问题专项执法检查，检查重点包括：招用农民工较多的房建市政工程、高速公路、铁路等在建施工项目施工单位，加工制造、餐饮服务、其他中小型劳动密集型企业和个体工商户。检查内容有：用人单位执行国家有关工资支付规定、拖欠工资整改、职工休息休假规定及加班工资支付、与劳动者签订劳动合同等。

　　记者了解到，自今年10月份以来，全省已检查用人单位19906户，为11193名劳动者解决欠薪4218万元。对于恶意欠薪者，我省将移送司法部门处理。截至目前，全省人社部门共移送拒不支付劳动报酬案件35起，其中人民法院已宣判4起，有力地打击和震慑了拒不支付劳动报酬的犯罪行为。

　　针对今日现场劳动者询问的主要工资问题，记者请教了相关部门，整理如下供参考。专家提醒，劳动者遇到工资被拖欠时，要敢于拿起法律武器维护自己的权益。

　　问：工资包括哪些部分?

　　答：一般情况下，工资应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，但是单位发放的高温费、取暖费、劳保费等不能算工资。

　　问：工资能不能发给包工头?

　　答：不能。工资是你为单位工作的劳动报酬，应该由单位直接支付给你本人，而不能由包工头代领。如果包工头没有付你工资的，可以直接向单位索要工资，单位必须支付你工资。

　　问：没完成任务，单位可以不支付责任底薪吗?

　　答：单位的做法不对。责任底薪和工作量挂钩，可以刺激员工努力工作，但是工作任务能否完成，要看任务量的大小和个人的工作能力，并且是不受个人控制的。如果你按照用人单位的规定出勤但是没有完成工作任务的，单位不能不支付你工资，你的工资是受到最低工资保障的，单位不能扣除全部工资，必须要保证你能够领取到最低工资。

　　问：工资低于最低工资标准，怎么办?

　　答：最低工资标准，是国家对你的最基本保障，是指你在法律规定的时间内给单位提供了正常劳动的情况下，单位必须支付给你的最低报酬。许多企业利用农民工对法律不了解又急于找工作的弱点和心理，在招用时与农民工约定低于当地最低工资标准的工资报酬，这一做法是违法的。遇到这样的情况，可以向劳动保障行政部门举报或者投诉。

　　问：生病请假，该不该发工资?

　　答：生病请假期间，单位仍然要给你支付工资，只是不能按照你正常工作时的工资标准支付，而应该按照病假工资支付。病假工资的标准由单位自己确定，但是不能低于当地最低工资标准的70%。

　　问：口头协商工资可以吗?

　　答：工资应当由个人和单位协商后，以书面的形式约定，口头协商的工资，由于很难掌握证据，一旦发生纠纷，将对你非常不利。因此，工资应当书面约定清楚，没有在劳动合同中写明的，应该要求单位写出相应的证明，并且加盖单位的公章。

　　问：单位年底结工资可以吗?

　　答：这一做法不合法。单位在平时只付给小部分的生活费用，工资在年底一次性结算，这一做法是不合法的，工资可以分多次结算，但是每个月必须支付一次工资，并且当月的工资必须结清，用人单位不能扣押。

　　问：老板不让休年假怎么办?

　　答：在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位工资的员工，只要连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假，即便是农民工也可以享受。如果老板不让休年假的，可以要求老板支付年休假工资，标准为平时工资的三倍。如果老板既不安排休年假，又不支付年休假工资，可以向劳动保障部门举报，或者直接提起劳动争议仲裁要求单位支付年休假工资。

　　问：单位拖欠工资怎么办?

　　答：单位应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果所在单位拖欠工资不按时支付，可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在单位打了欠条的，也可以直接向当地法院申请支付令。

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　　拒不支付劳动报酬将追究刑事责任 举报电话公布

　　福州新闻网(微博)讯 15日上午，省市人社部门联合相关单位在五洲大厦门前广场举行了“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动。记者从活动中获悉，今年我省加大了对企业拖欠工资问题的执法力度，若明确拒不支付劳动报酬的，将依法移送有关部门追究刑事责任。

　　据省人社厅劳动监察处相关负责人介绍，受国内外经济形势影响，今年初以来，我省解决企业工资拖欠问题的形势异常严峻。为此，省委省政府高度重视，有关部门出台了一系列政策。5月，省人力资源社会保障厅、省公安厅、省高级法院、省人民检察院等4部门联合印发了《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》，明确劳动保障监察机构发现拒不支付劳动报酬案件涉嫌犯罪，将移送公安机关依法追究刑事责任。目前，全省人社部门共移送拒不支付劳动报酬案件35起，其中人民法院已宣判4起。

　　11月30日，我省人社部门展开企业工资支付专项执法检查，检查将一直持续至年底。下月起，省人社厅还将联合相关部门赴各地市就专项检查展开督查。据了解，目前我市在企业自查自纠基础上，已全面展开企业工资支付专项检查，其中市本级已检查200余家企业(项目)。

　　15日，省市人社部门特别公布了各地劳动保障机构举报电话，市民若遇欠薪等劳动纠纷，可依法投诉举报。各地劳动保障机构举报电话如下：

　　省劳动保障监察总队0591-87551984，

　　福州市劳动保障监察支队0591-83341202，

　　鼓楼区劳动保障监察大队0591-87552539，

　　台江区劳动保障监察支队0591-83277196，

　　仓山区劳动保障监察大队0591-83428365，

　　晋安区劳动保障监察大队0591-87570796，

　　马尾区劳动保障监察大队0591-83999269，

　　福清市劳动保障监察大队0591-85277556，

　　长乐市劳动保障监察大队0591-28207651，

　　闽侯县劳动保障监察大队0591-62198997，

　　连江县劳动保障监察大队0591-26227930，

　　闽清县劳动保障监察大队0591-22332257，

　　罗源县劳动保障监察大队0591-26821922，

　　永泰县劳动保障监察大队0591-24831489，

　　平潭县劳动保障监察大队0591-38917557。