连江新闻网讯 县委组织部创新干部考评工作，在日前的通港大道敖江段拆违联合执法现场对各部门单位干部进行现场考核，树立“有为才有位，无为要让位”的选人用人导向，激发基层干部干事创业的热情。

　　拆违现场，县国土、城建、工商、敖江镇等十多个部门单位组成的联合执法队分成拆除、劝导、保卫、救护、交通疏导、后勤保障等八个小组分工负责执法行动，这些工作人员的一举一动都看在县委组织部督察干部的眼里。这次干部考核不同于往常的发放测评表、办公室里谈话、倾听别人的介绍评价，而将考核地点放在了工作一线，获得的是来自现场的第一手资料。

　　就现场考核干部，县委组织部副部长王光武这样表示：现场考核，主要是通过眼睛看、耳朵听，通过观察了解干部在现场一线的表现情况。在我们联合执法的现场，虽然是热火朝天、轰轰烈烈，但是干部的表现是不一样的。有的同志，表现得就不是很突出。他两手插在口袋里面，或者躲在后面，有的甚至坐在车上，关着车门在那里打电话，玩手机游戏等等。还有一部分在太阳底下晒太阳，三五个聚在一起谈天说地，讲到高兴的地方，还笑得前仰后合，就像这个拆违联合执法跟他们一点关系都没有一样的。

　　另外一些人，他表现完全不一样。执法现场也有不少干部忙前忙后，做到身先士卒、冲锋在前，不但敢于坚持原则，还注重工作方法，为联合执法工作的顺利推进起到了重要作用。

　　“没有公开，虽然我们有派人深入到现场，深入到各个现场，个别人可能会知道，但绝大部分人不一定知道。我们这些人员也跟执法的那些人员一起在现场，通过观察了解。”“都是直观的第一手资料，所以相对来讲应该是比较真实的”。王光武如是说。

　　现场考核是我县近年在领导干部考核工作中的新探索和实践，它将以往的一次性考核转变为经常性考核，注重了解干部在工作一线的表现，并把将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

　　据介绍，县委组织部近年来通过创新干部考核内容、扩大民众参与度、拓展多维考核、强化结果运用等途径，着力提高干部考评工作的质量和效果。并希望通过多方位的考核，把一些真正敢于担当、善于破解难题、敢于攻坚克难的干部选拔出来，为连江三城三基地建设提供强有力的组织保障;也通过多方位的考核，树立“有为才有位，无为要让位”的选人用人导向，激发基层干部干事创业的热情。

　　(通讯员 吴其法)