为确保谈心谈话质量，连江县在抓好常规谈的基础上，积极创新工作举措，通过“四个改换”，力克“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”等问题。

　　改换角度谈。以营造灵活的谈话氛围为目的，从不同角度切入，一步步引导谈心对象剖析思想，解决问题。有的单位采取“正面谈”，即从焦裕禄、谷文昌等正面典型入手，引导谈话对象见贤思齐谈差距、查不足、说整改。有的单位采取“反向谈”，即以王立军、李春诚之流为反面素材，通过以案释法，引导谈话对象在作点评、谈体会中自我警醒。有的单位采取“迂回谈”，即先避开正题，转而由远及近、由表及里引入，在循循善诱、提醒暗示中，让谈话对象相互“挑刺”。

　　改换角色谈。以营造温馨的谈话氛围为目的，通过改换不同角色，让谈话对象放松心态、进入状态。有的单位引导谈话对象放下架子，俯下身子，切实变“家长”为“兄长”，变“同事”为“家人”，在掏心窝、拉家常中缩短距离，消除戒心。有的单位采取“换位思考”法，设置“如果我是你要怎么干”、“换作你是我会怎么样”等议题，引导谈话对象设身处地站在对方位置，将心比心、以心换心谈。有的单位鼓励谈话对象放下包袱，采取朋友间私聊方式，在谈人生、谈理想、谈追求的亲切氛围中，把问题谈开，思想谈通。

　　改换时间谈。以营造自由的谈话氛围为目的，采取以时间换空间方式，解决时间不够谈、内容谈不完问题。如，有的单位工作任务繁重，针对规定时间谈不完的，建议谈话对象另约时间碰头谈，直至找准问题，触及灵魂;针对白天没有时间谈的，建议谈话对象避免干扰，利用晚上学习时间或是加班时间，开展“促膝夜谈”;针对中心工作业务繁忙，工作日没有时间谈的，建议谈话对象利用周末双休日见缝插针、有的放矢谈。

　　改换地点谈。以营造愉悦的谈话氛围为目的，通过改换环境转化心境方式，让谈话对象随处可谈、方便就谈。有的单位把谈话地点从“机关内”改到了“机关外”，对于在单位内未谈完的，建议谈话对象通过在家里、在电话里等不受约束谈。有的单位把谈话地点从“会议桌”改到了“食堂饭桌”，引导谈话对象开展“茶余饭后”谈。有的单位把谈话地点从“室内”改到了“户外”，鼓励谈话对象利用游园散步、健身运动的机会，进行“休闲式”随走随谈。