连江新闻网讯 “招工难”一直是每年春节后相关企业的热门话题，记者在走访我县多家企业时发现，面对节后招工呈现出的新特点，各个企业纷纷出招，有的收效良好，有的则忧心忡忡。

　　2月19日，记者在连江县经济开发区看到，不少企业都在门口挂出了招聘启示，除了常见的薪金、补贴和包吃包住，有的企业还绞尽脑汁想出了诸如提供夫妻房、年底抽奖、生日补贴、按工龄逐年增加额外奖金等各种招数来吸引民工。

　　福建海峡服装有限公司是一家专门生产校服的企业，目前有280多名工人，公司人事部主任告诉记者，他们今年也在门口贴出了招聘启示，但需要补充的工人数并不多，公司已连续三年没为节后招工的事犯过愁。“今年工人我们还招得比较理想，我们去年的工人基本都回来了，返工率也比较高，有的回去以后还从家里带来很多人，今年再补充一点，基本上用工没什么问题”。

　　海峡公司留人的法宝就是为员工提供较好的工资待遇，除了包吃住，公司还设立了工龄奖、年终奖等，刨去吃住，工人一个月的纯收入可达3000多元。

　　然而，并不是每家企业都像海峡公司那样幸运。这些天，和永建(连江)电器有限公司的厂长杨东凤仍在为缺口的100多名工人犯愁。尽管公司近些年为了缓解用工紧张，已投入上百万元转型机械化生产，人工作业被逐步取代，但他仍旧感到生产任务很紧张。“用工情况都是很紧张的，每年都是这样，特别是春节前后，我们周边工厂都是类似这样。比如我们最好15天、20天或者一个星期就给人家客户，可能要推到一个月两个月去了，如果再有个一两百人这样我们(生产)就比较充裕”。

　　记者从县劳动就业管理中心了解到，今年我县需招工的企业达十多家，共有3000多名缺口劳动力，和往年相比，今年的工人返岗率呈80%左右的高比例，而新进的外来务工人员数则大幅度下滑。近年来，中西部地区的快速发展让务工人员选择就近就业、8090后新生代劳务工不愿做普工等多重因素，对企业的招工影响日益显现。

　　(通讯员 陈玲 许征)