要持续推动产业升级。要放大“海”的优势，巩固一产领先地位，坚持以工业化思维打造“海上粮仓”，吃透“一条鱼”，始终保持连江渔业优势地位；全力补齐二产短板，在远洋基地、物流城、连江经济开发区加快布局精深加工产业、预制菜产业，加快向海洋新兴产业扩能升级；持续壮大三产，完善“海连江”品牌体系、渔业碳汇研发体系，加快“一岛两基地三高地”建设，全力争取福州海洋博物馆、中国国际航海博览会落地，加快全国海洋经济高峰论坛永久会址建设，同时积极打造滨江滨海经济带，推动工旅、渔旅、文旅融合，努力把连江打造成展示“海上福州”建设成果的重要窗口。要加快“港”的升级，在巩固港口物流、电力能源产业的基础上，进一步推动新材料、新能源、新建材等产业，链条式布局、专业化配套、集群化发展，鼓励企业向附加值高、技术含量高的新能源材料、半导体材料、电子级化学品的高端化延伸，培植更多链主、链核、链源企业，并科学谋划临港产业发展长远布局，适时启动官坂片区土地规划调整等工作，不断推动临港产业跃升蝶变。要凸显“城”的作用，加快推进物流城建设，推动更多世界500强企业布局优质项目，汇聚人流、物流、资金流，同时加快推动港后方铁路等大通道建设，不断完善大进大出的集疏运体系，实现现代物流城、丝路海港城“双城联动”，切实发挥好物流城经济发展新引擎的作用，助力连江经济社会高质量发展。要发挥“游”的效益，加快环马祖澳国家级滨海旅游度假区创建，以旅游带动人气、集聚商气，加快商业业态布局，同步谋划招商工作，进而带动三产、反哺二产和一产，实现产业发展、乡村振兴、群众致富的多重功效。要打响“台”的品牌，全力做好“黄马航线”复航工作，并结合环马祖澳国家级滨海旅游度假区建设，促进更多台湾青年来连江创业、更多台资台企落地，持续放大对台工作效益。

要持续夯实发展支撑。各开发区、指挥部、各级各部门要加快项目建设，认真谋划好今年的项目工作清单，并围绕项目全生命周期，以提升签约率、开工率、竣工率、投产率、达效率为导向，建立健全项目考核制度，推动签约项目早筹备、早动建，在建项目再提速、早投产，步步衔接形成更多的实物工作量；要注重专业招商、全员招商、产业链招商、以商招商、亲情招商等五大招商方式，立足当前连江发展的新需要，打造“产业基金+资本招商”等新模式，推动“招商引资”向“招商选资”转变；要全力扶持企业，加大对高成长企业的扶持力度，支持鼓励他们与院士专家合作，实现工艺和产品创新，增强市场竞争力，同时加大对小微企业的扶持力度，建立中小企业融资“白名单”，解决中小企业融资难题，实现“小升规、规变强”，发挥好国企的作用，加强他们的市场意识、竞争意识，提升国企服务发展、服务项目建设的能力。

要持续优化发展环境。要开展“营商环境提升年”活动，持续整治“中梗阻”“小鬼难缠”等不良作风，多站在企业的角度看问题、想办法，定期收集企业对营商环境的需求，逐步兑现各项惠企政策，提振各类市场主体在连江投资兴业的信心；要持续推进园区标准化建设，推动基础和公共服务配套再升级，同时，配齐配强连江经济开发区组织架构，继续做大园区体量，力争今年园区机构再升级；要坚持“生态就是竞争力，环境就是生产力”的理念，不断提升人居环境、生态环境建设，打造宜居宜业宜游的品质之城。

要持续强化要素保障。要强化资金保障，继续抢抓窗口机遇期，积极争取上级专项补助，强化政银企对接，多渠道解决资金问题；要强化土地保障，滚动推进土地的征收、收储、报批、供地工作，并继续清理低效用地、闲置用地，推进新增耕地工作，盘活用好土地资源；要强化人才保障，加强与院士、专家、科研院所以及闽江学院、福建商学院等合作，通过“揭榜挂帅”等形式，加快引进高端人才、专业人才，解决“卡脖子”关键核心技术难题，推动创新链产业链人才链深度融合。

要持续抓好民生工作。要办好一批民生项目，实施好2023年为民办实事项目，加快推进集团化办医、集团化办学，深化拓展“长者食堂+四点钟学校”等模式，逐步解决一批群众“急难愁盼”问题；要全面推进乡村振兴，持续抓好“护河爱水、清洁家园”以及人居环境整治“积分制”等工作，加快现代农业产业园区建设，积极发展休闲农渔业、乡村民宿业等乡村特色产业，增强乡村产业支撑和群众收入；要提升县域治理能力，坚决抓好海上渔业生产等各领域安全生产工作，持续推进信访积案化解，积极稳妥处置经济金融风险，为经济发展提供稳定环境。

要持续提振干部精气神，确保经济社会发展各项任务落到实处。要坚持党对经济工作的领导，善于用政治眼光观察和分析经济社会问题，持续加强各领域基层党建工作，打造引领经济发展的坚强战斗堡垒，切实把党中央决策部署贯彻落实到经济工作各方面；要提高抓经济工作的能力，立足岗位实际，主动学习借鉴先进经验、做法，努力成为经济工作的行家里手；要加强对经济工作的考核，相关部门要加强对重点项目、重点工作的督查考核、通报亮晒，实施正向激励和反向问责，同时要持续发挥好“三比三看”一线量化考评机制作用，落实关心关爱、容错纠错措施，提振各级干部精气神。