一、苦口婆心，着力员工身心安全

制鞋业在生产过程中，个别岗位必须接触到对身体有害的化学品，因此在制鞋的工厂里,岗位就被分割成了有害岗位与无害岗位两个部分。员工在从无害岗位转做有害岗位时，需要参加体检（岗前体检）。在持续从事有害岗位一年后，需再参加一次体检（岗中体检），以监测员工在这一年的工作中身体的各个指标有否发生变化。如果体检不合格，则需要进行转岗。由于制鞋业属人员密集型产业，员工的文化素质较低（甚至部分员工为文盲），员工健康安全意识薄弱，认为体检过程（抽血，CT）会对身体产生伤害，根本不愿意配合体检。 这就对体检工作带来了很多的困难与阻碍。 在日常巡线时，作为协调员需具备一双慧眼，要从众多的员工中辩识出从事有害岗位而却未参加体检的人员。再从中协调，安排人员参加岗前体检 。 但这过程却并非一帆风顺，正由于员工健康意识的欠缺，现场生产进度的压力，员工会诸多借口推拖，不愿参加体检。为此，幼芬只能利用午休时间及空档时间对员工进行健康知识的宣导，一遍遍地讲述有害岗位岗前体检的重要性 …… 苦口婆心的劝导,只为员工身心健康安全。在幼芬的努力下，员工的 健康 意识逐渐提高。而幼芬所在的部门，无论岗前体检还是岗中体检，其体检率均为百分之百。

二、孜孜不倦，着力传播企业文化

李幼芬具有强烈的事业心和责任感，是内部导师教学工作的榜样。清禄公司生产的是世界知名运动品牌，公司每年都面临着各式各样的参观，审核，评估，这就要求员工要对公司企业文化有深刻的认识，才能顺利应对。但员工的文化层次低，根本无法了解清禄的企业文化。作为内部导师，每年需安排各式各样的培训，为员工传授各类文化知识。教师从师之日，正是重新学习之时。如ISO9001，OHSAS14001＆18001，消防安全知识，机械安全知识，劳保用品正确佩戴，化学品知识 …… 等，大量的课程，也激励着导师要不断丰富自身的知识储备。为了更好地教授员工知识，她利用闲暇休息时间刻苦学习，研究教学内容。为了让员工更加形象地理解课程知识，她就亲身示范，用自已的行动，告诉员工耳塞该如何佩戴，口罩该如何辩识，紧急按钮在什么位置，化学品泄漏了该如何处理 …… 孜孜不倦地教、传、帮、带，只为传播清禄文化。

三、乐于助人，倾情帮扶职工困难

“李大姐”是幼芬在公司的另一个称号。作为公司的职工代表，她平时为人热情，乐于助人。公司的同事无论是在工作中与干部发生纠纷，矛盾而争执不下，亦或是在家庭生活中遇到不顺心的事情，她都热情地帮助她们解决困难。

2012年8月，四川籍同事杨时英的小孩学校刚毕业，本想出来打工贴补家用，帮忙分担父母的重担。可谁想，天有不测风云，他来的第二天，就被一辆逆行的无牌照摩托车撞倒，摔倒在路边坑洼处，导致其脚踝粉碎性骨折。且摩托车驾驶员撞人后逃逸。这对于本就贫困的家庭而言，无疑是一个致命的打击。了解到这个情况后，幼芬一方面积极联系工会申请急难救助，另一方面主动向其捐款，并且召集身边的同事也为她捐款。虽然这些事情并没有完全解决杨时英的困难，但这种热情的态度让她感受到清禄这个大家庭的温暖，帮助她走出了那段灰暗的时光。

    在十五年平凡的工作中，没有豪情壮语，只有辛勤劳动、默默奉献，在平凡的岗位上，实现着人生的梦想，展示着劳动者的风范。